異動したい時のやり方や、願いが通らなかった時の退職の仕方

働いている中で、今所属している部署が自分に合わなかったり、事務から営業など、別の担当に変わりたいということは、時々あります。
そういった時に、上司に異動の願いを出しても良いものなのでしょうか。
ここでは、異動願いの出し方や、万が一異動願いが通らず、退職を選択する場合の方法などについてご紹介しますので、今の仕事に行き詰まりを感じている方は、是非参考にしてみてください。

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今の状態に満足出来なかったら、異動願いを出すという選択もあります

今の会社に満足していないわけではないものの、どうしても今の部署に納得していない、今の部署でやっていく自信がないというのであれば、異動願いをだすという選択もあります。

今の部署が嫌で、そこから逃れるために退職してしまっては、無職になってしまうことも考えられます。

とはいえ、異動願いってどうやって出せばよいのでしょうか。正式な書面が必要になる場合も有るでしょうし、今ではシステムを使って出すという方法をとっている会社もあります。ただ単に、口頭で上司に相談すればよいという会社もあるでしょう。

異動願いを出す方法はその会社毎に違います

また、異動したい部署に空きがない可能性もあります。あなたの希望が必ずしも通るとは限らないのです。

上司や人事からは、今の業務に嫌気がさしたと思われてしまうことも無理はありません。

あなた一人の為に会社が動いているというわけではないということを肝に銘じておくことです。

会社にメリットがなかれば、異動は認められない場合もあるのです。

もしどうしても異動願いを出したいというのであれば、それなりの覚悟が必要になります。

退職する前に、思い切って異動の願いを出す方法

異動にデメリットがあるかもしれないとはいえ、退職するくらいならまずは異動願いを出してみるべきかもしれません。

ただし、その前にしておくことがいくつかあります。

今の自分の状況を理解する

異動したい部署に行くことができたとして、本当に自分の力を発揮することができるのでしょうか。まず、異動したい部署で使える資格や技術、知識があるかどうか確認しましょう。

ただし、面白くないからと今の仕事を投げやりにしたり、人間関係を構築できなかったと不満を言ったりしてしまうと、異動した部署でも上手く行かないのではないかと思われ、正式な異動にはつながらなくなってしまいます。今、辛くても親権に取り組み、真摯な態度を見せることです。

会社の人事制度を調べる

異動制度を導入している会社もあります。そのような会社であれば、上手にそのような制度を利用するのが無難です。ただし、そのような制度が無い会社もあります。その場合は。異動したいということ、異動したい部署の上司とも良好な関係を持っておくことも必要になるでしょう。

ぜひ、来てほしいと思われるようにしておくことです。

不満の為に異動するのではなく、会社に貢献したい、そして自分のキャリアアップの為に異動したいという事を理解してもらいましょう。

引き継ぎもしっかりと

異動が決まったら、気持ちが先立ち、適当に引き継ぎしてさっさと次の部署に行きたいという気持ちもわかります。

しかし、この引き継ぎ、しっかりと行わなければ次にあなたの代わりにきた人が困ってしまいます。実際そういった経験をした人も多いと聞きます。

口頭で引き継ぎする場合は、どこまで教えたかわからなくなり、つい昨日と違うことを言ってしまったりすることも考えられます。トラブルに繋がりかねません。トラブルを避けるためにも、引き継ぎ資料をしっかりと作り、それに沿ってスケジュールを組んで次の人に引き継ぐべきです。

異動の願いが叶わず、退職して転職をする場合のポイント

もちろん、異動の願いが叶わないこともあります。もう、この会社にいられない、この部署ではやっていけないと感じるのであれば、退職をして転職するという方法もあるのです。

転職を決める前に退職をしてしまうと、転職先が決まるまでは無職になってしまいます

ですから、今の部署で仕事をしながら、転職先を見つけるのが賢明な方法でしょう。

転職先を見つける方法としてはいくつかあります。

• ハローワークを利用する人もいるかもしれませんが、今では転職求人サイトで職を見つける人も増えています。
• 転職エージェントを利用して、仕事を紹介してもらう転職先を見つけるという方法もあります。

自分が何をしたいか、自分がどういった仕事に向いているのか、自分の良さを存分に活かすにはどうしたら良いのか、自分の良さってなんだろう、会社に対して何を求めているのだろう、自分を俯瞰で見つめ、はっきりとさせることです。

これがはっきりしなければ、結局転職したとしても失敗に終わってしまう事になりかねません。闇雲に転職活動するのは、良い方法とは言えないのです。

完璧に自分の理想に当てはまる会社など、なかなか見つからないものです。

妥協して仕事するべきか、絶対に理想のことが出来る会社に入るべきか、それが見つかるまで探し続けるのかどうかは人ぞれぞれです。会社に求めるものは、給与なのか待遇なのか、自分のキャリアアップなのかも違うでしょう。

異動願いが通らなかった時に、転職先を探す流れをご紹介

異動が上手く行かず転職しようと思った時は、まず退職願いを出す前に、転職先を探す必要があります。単に今の部署や会社が嫌になったから、転職したいと思う気持ちだけでは、転職には成功しにくいでしょう。

転職する為必要な事を順を追って見てみましょう。

自分自身を洗い出す

仕事をしてきた中での経験。それはあなたが転職する上でとても重要なポイントとなります。その経験を次の転職先に繋げるべきです。
自分はどんな経験をしてきたのか、それを洗い出してみましょう。それがあなたの転職理由となるはずです。次に繋げるための転職なのです。

仕事の探し方

仕事の探し方は人ぞれぞれだと思います。ハローワークや転職求人サイト、転職エージェント、場合によってはスカウトサービス等を利用して仕事を探すことが多いのではないでしょうか。知人に紹介してもらうという手もありますね。

但し、探し方によっては、なんとなく流れに流されて転職先を決めてしまったなんて人もいるのです。色々紹介されても決められない、転職先を絞れないということのないように、その会社の情報をしっかりと収集することを優先に考えていくとよいでしょう。

履歴書、職務経歴書などをつくる

応募したい会社が見つかれば、あとは書類を作成し、応募することです。

面接の練習をする

本番の前に、必ず面接の練習をしましょう。書類選考が通った時に、万全の体制で望めるかどうかで面接がうまくいくかは変わってきます。せっかく書類選考で通ったとしても、面接で力が発揮できなければ転職には結び付かないのです。

内定をもらったら、今の会社に退職を伝える

退職希望を伝えたからと言って、すぐに退職できるとは限りません。引き継ぎなどが必要な場合は多いでしょう。転職先の入社日を確認したら、今の会社をいつまでに退職しなければいけないのか確認しましょう。できるだけ引き継ぎがうまくいくように、事前準備をしておくのもよいかもしれません。

今の会社を退職する時に知っておきたい流れとマナー

退職願いを出したからといって、簡単に退職できるものではないということは、頭に入れておくべきです。

あなたが退職願いを出したら、大抵の場合、今の会社での引き継ぎ業務がまっています。新たな人が異動してきて、あなたの業務を引き継ぐことになるかもしれません。

引き継ぎだけで済まない場合もあります。取引先へ、上司と後継者と一緒に挨拶にいく必要も出てくるでしょう。ですから、退職までには、１ヶ月もしくは２ヶ月かかると考えたほうが無難です。